点击反省:2019年文章就业《金科玉律》知考点汇总

  居第二位的节实行行动

  [关十一]保荐人代表的法度过失

  几乎支持者法度的直觉十二条法度,奇纳证监会可以对保荐机构及其保荐比拟物惠顾保荐事情的限制中止时限或许不时限现场反省,发动人及其发动人代表该当无效的相配。,可靠的人地补充互插知识,无被拒绝或被抛弃的人或事物答复、独木舟的横梁、使规避成绩的反省,无浮报、覆盖、互插能抵御布的销毁。

  直觉十三个的原理,奇纳证监会构筑保荐信誉接管体系,支持者商和支持者商R的继续静态加入和支配,记载他们的实行、犯法违规行动、否则危险的行动和接管大大地等。,如施惠于,可以颁布记载。。

  直觉十四点钟原理,从发动人向奇纳证监会使求助于的赞同证件之日起,发动人及其发动人代表该当承当比拟的过失。。

  直觉十五个人组成的橄榄球队条法度,赞同人资历证实书的自找麻烦证件有虚伪记载。、给错误的劝告性宣称或投下。,奇纳证监会否认知情赞同。,约去其发动人资历。

  自找麻烦资历证实书有虚伪记载。、给错误的劝告性宣称或投下。,奇纳证监会否认知情赞同。,约去其保荐比拟物资历。使求助于自找麻烦证件的发动人,奇纳证监会自约去之日起6个月内不再受权该保荐机构指派的保荐比拟物资历自找麻烦。

  直觉十六原理,保荐机构、保荐比拟物、发动人和磁心一本正经人违背了这些基频的。,阴险言而有信、刻苦履行功能实行互插交给某人。,奇纳证监会次序改良,并对他们中止接管面试。、基调关怀、订购事情得知、成绩警示函、命令由于布告、被肯定为不完全人选的,该当授予行政处分。,比照相干法度处分;说谎下场的。,依法移送司法机关,考察刑事过失。

  直觉十七原理,发动人有顺风的健康状况经过,奇纳证监会自发动之日起中止其发动人资历3个月。,中止其保荐资历6个月。,并可命令发动人变卦发动人的一本正经人。、磁心一本正经人;限制特别下场,约去其发动人资历:

  (1)奇纳文章监视支配委员、文章市所使求助于的证件有虚伪记载。、给错误的劝告性宣称或陆军少校投下

  (2)内脏把持体系缺乏赢得无效抬出去。

  (3)履行功能考察体系、内脏证实体系、陆续监控体系、保荐稿件体系缺乏赢得无效抬出去。

  (4)保荐人的交给某人稿本有虚伪记载。、给错误的劝告性宣称或陆军少校投下

  (5)支持、由发行人和文章有助于或分担者虚伪记载的在、给错误的劝告性宣称或投下。证件;

  (6)支持、有助于或许分担者发行人插入审计交给某人

  (7)经过支持者事情谋取不合法的使加入。

  (8)下场违背老实信誉行动、否则刻苦交给某人的限制。。

  直觉十八原理,保荐比拟物有顺风的健康状况经过,奇纳证监会可以视限制而定。,自批准之日起3个月到12个月内不受权互插保荐比拟物详细一本正经的指派;说谎特别下场的,约去其保荐比拟物资历:

  (1)履行功能考察交给某人日记降低价值或降低价值、遮住要紧成绩

  (二)悬空或许未上求教于交给某人的。

  (3)不上陆续管理交给某人,或许继续的监视交给某人不敷勤勉和负责。

  (4)因保荐事情或其详细一本正经保荐交给某人的发行人在保荐音长内受到文章市所、奇纳文章业协会由于责备

  (5)支持、有助于或许分担者发行人插入审计交给某人

  (6)下场违背老实信誉行动、否则刻苦交给某人的限制。。

  第69条,保荐比拟物有顺风的健康状况经过,奇纳证监会约去其保荐比拟物资历;,制止进入文章市场的大大地:

  (1)用指派交给某人签字互插证件,指派,但缺乏上履行功能考察。,或许履行功能考察没有的彻底。、问题,显然不足事情法度和顾客基准。

  (2)经过支持者事情谋取不合法的使加入。

  (3)我和他的匹偶分享发行人的家畜。

  (4)支持、由发行人和文章有助于或分担者虚伪记载的在、给错误的劝告性宣称或投下。证件;

  (5)有虚伪证件记载的相干证件;、给错误的劝告性宣称或陆军少校投下。

  第七十原理,保荐机构、保荐比拟物涉嫌保荐人的事情。,奇纳证监会暂不受权该保荐机构的指派;暂不受权互插保荐比拟物详细一本正经的指派。

  第七十一原理,发行人发作顺风的健康状况经过的,奇纳证监会自发动之日起中止3个月的发动人资历。,撤消互插保荐比拟物的资历:

  (1)文章发行等自找麻烦证件在虚伪记载;、给错误的劝告性宣称或陆军少校投下

  (2)由于发行文章是上市年度的失败。

  (3)P音长知识当播音员证件在虚伪记载;、给错误的劝告性宣称或陆军少校投下。

  第七十二原理,在发行人的陆续接管音长,顺风的健康状况经过,奇纳证监会可以视限制而定。,自批准之日起3个月到12个月内不受权互插保荐比拟物详细一本正经的指派;说谎特别下场的,撤消互插保荐比拟物的资历:

  (1)文章上市当年累计50%前文募集资产的打算与接待报价不顺从;

  (2)由于发行文章并在板弹簧上市,经纪又来率

  (3)初次由于发行产权证券并上市之日起12个月内桩同伙或许实践把持人发作变卦;

  (4)初次由于发行产权证券并上市之日起12个月内累计50%前文资产或许主营事情发作重组;

  (5)股票上市的公司新股票由于发行、可替换债券之日起12个月内累计50%前文资产或许主营事情发作重组,未在文章发行证件中当播音员。

  (6)实践进项在表面之下结果预测20%前文。

  (7)相干市不展览会的或顺序不详述。,触及的概括绝对较大。

  (8)桩同伙、实践把持人或许否则相干方法度不许可的使从事发行人的,触及的概括绝对较大。

  (9)违背法度为其余的补充担保以誓言约束,触及的概括绝对较大。

  (10)法度不许可的商业资产、专款、付托资产支配等。,触及的概括绝对较大。

  (11)董事、监事、高管经过行政处分使从事发行人使加入

  (12)违背互插金科玉律(如基准作业O);,说谎下场的;

  (十三个的)奇纳证监会法度的否则健康状况。。

  第七十三个的原理,保荐比拟物暂不接待指派,支持者商首领、磁心指挥者要承当比拟的过失。,保荐比拟物特别指派的描述体主体,发动人该当撤回指派;说谎下场,命令保荐人改良各类保荐事情体系,命令保荐机构代替支持者商首领、内核指挥者者,超期仍不足规定。,约去其发动人资历。

  第七十四点钟原理,保荐机构、支持者商首领或许内核指挥者者在1个心净年度内被采用本大大地直觉十六原理接管大大地累计5次前文,奇纳证监会可以中止发动人资历3个月。,命令保荐机构代替支持者商首领、内核指挥者者。

  保荐比拟物在2个心净年度内被采用本大大地直觉十六原理接管大大地累计2次前文,奇纳证监会不得接待相干保荐比拟物的指派。。

  第七十五个人组成的橄榄球队原理,对奇纳证监会采用的接管大大地,发动人及其保荐比拟物提升驳斥。,有满的能抵御证实顺风的真相和合法的说辞的,奇纳证监会经过:

  (1)发行人或其董事、监事、最高年级的支配层成心遮住要紧真相。,保荐人和保荐比拟物履行功能履行功能。

  (2)发行人在提出证件中作出了特别立刻的。,保荐人和保荐比拟物履行功能履行功能。

  (3)发行人发作不可抗力。、募集资产运用非常或实行接待报价不到位。

  (4)发行人及其董事、监事、高层支配人事机关在继续超监视中成心犯法。,支持者商和支持者商代表当播音员的倡议。,实行了刻苦履行功能的功能

  (5)帮忙机构、保荐比拟物已实行否则刻苦交给某人的限制。。

  [要点十二]对资产支配使充满PR的支配规定

  《客户资产支配实习守则》第三十条法度,文章公司客户资产支配事情的发动人。

  第三十一原理,自找麻烦使充满赞同人指示的,该当适合:

  (1)卖得文章就业资历

  (2)文章使充满超越三年、认为如何、使充满会诊医生或比拟亲身参与

  (3)良好的诚信和事业道德。,近三年来,它缺乏受到支配者的惩办。

  (4)协会法度的否则期限。

  第三十二原理,发动人经过文章公司向协会指示。,并使求助于以下布:

  (1)自找麻烦人有三年前文的文章使充满。、认为如何、使充满会诊医生或比拟经证实明

  (2)自找麻烦人自找麻烦布的确凿性。、正确完好的接待报价

  (3)协会规定的否则材料。。

  文章公司的初步处置,机构知识指示表硬拷贝及公司赞扬表。

  第三十三个的原理,协会将在收到传单后20天内使臻于圆房加入。。有顺风的健康状况经过的人事机关,不得作为使充满的发动人指示。:

  (1)不足本详述第三十一原理的期限;

  (2)详述性作者采用的首要行政监视大大地

  (3)协会采用的纪律处分不到两项。

  (4)未能经过文章就业人事机关的年检

  (5)仍存在法度的竞业制止时期。

  (6)否则限制。

  第三十四点钟原理,该协会自发动之日起每两年反省一次支持者商。。有顺风的健康状况经过的,不经过年度反省:

  (1)不足普通文章向例的相干法度

  (2)客户付托资产两年内不支配。

  (3)详述性作者采用的首要行政监视大大地

  (4)协会采用的纪律处分不到两项。

  (5)否则限制。

  未经过年检的人事机关,协会约去其使充满支持者商资历,并将互插限制记载到职员的诚信发稿中。。

  第三十五个人组成的橄榄球队原理,使充满赞同人和原文章公司保险装置暗室,原文章公司该当向协会立案。。

  第三十六原理,使充满赞同机构惠顾使充满支配使焦虑,要遵照老实言而有信的基频的。、刻苦履行功能、孤独成立、事业谨慎小心的基频的,认真负责的管文章公司和顾客的名誉,展览会治疗客户,交际保护使充满者法定利息。

  第三十七原理,发动人不准内情市。。、诱使文章价钱和否则为害次序的行动,或否则违规行动。

  第三十八原理,发动人该当比照WI实行守秘密交给某人。。

  四的十三个的原理,协会对资产支配事情中止实行反省。。

  文章公司违背此法度。,协会提示他们理睬限制。、警示、次序改良、业内开炮、大众责备和否则人身自由支配大大地或子弟。

  使充满的发动人违背了这项法度。,协会提示他们理睬限制。、警示、业内开炮、大众责备和否则人身自由支配大大地或子弟。

  联盟碰见文章公司、发动人违背法度。、证监会法度的行政规章,转变成证监会或否则正当理由机构。

  [受考验十三个的]财务会诊医生行动准则

  合财务求教于事情支配第十项全能运动法度,财务会诊医生倡议者该当具有顺风的期限:

  (1)具有文章就业资历

  (2)适合奇纳文章法度的使充满银行事情

  (3)上奇纳证监会资历考试的财务会诊医生

  (4)机构已同用意其财务会诊医生指派保荐人。

  (5)未归还完美的负债情况。

  (6)重新24个月无违背诚信的危险的记载;

  (7)重新24个月未因执业行动违背顾客详述而受到顾客人身自由布局的纪律处分;

  (8)过来36个月内未因犯法行动受到处分。

  (9)奇纳文章监视支配委员法度的否则期限。。

  第十四点钟原理,自找麻烦人应向保荐机构使求助于顺风的证实证件:

  (1)文章就业资历证实书

  (2)奇纳证监会法度的使充满银行事情证件能抵御

  (3)奇纳证监会加入财务会诊医生及资历证实书

  (4)财务会诊医生自找麻烦人指派S的提议

  (5)向截止日成年人的的较大负债情况缺乏解说。

  (6)过来24个月内缺乏违背诚信记载。

  (7)惩戒顾客人身自由行动的指导

  (8)过来36年未为犯法行动受到处分的阐明

  (9)奇纳文章监视支配委员法度的否则证件。

  第十五个人组成的橄榄球队原理,投保人该当以誓言约束自找麻烦证件的确凿性。、正确、完好。自找麻烦音长,证件物质发作陆军少校替换,自找麻烦人应在5项交给某人中向奇纳证监会使求助于最新知识。。

  第十六原理,奇纳证监会对财务会诊医生自找麻烦人的股票上市的公司并购重组财务会诊医生事情资历自找麻烦中止审察、做出决议。

  奇纳文章监视支配委员出版和翻新鳍状物名单。

  第十七原理,文章公司、文章使充满求教于机构或否则精通财政求教于机构,理所当然扣留孤独性。,与股票上市的公司不在厉害相干;,缺乏孤独的财务会诊医生。:

  (1)保留或经过草案、否则桩股票上市的公司的否则为提供,或布置代表路肩股票上市的公司董事。

  (2)股票上市的公司的桩或草案、否则财务会诊医生保留家畜的否则为提供,或委任状董事为财务会诊医生的董事。

  (3)在过来2年中,财务会诊医生与LIS中间的相干。、互惠的补充赞同,或最近几年中,财务会诊医生为股票上市的公司补充融资侍者。

  (4)财务会诊医生导演、监事、最高年级的支配人事机关、财务会诊医生倡议者或许其直系亲属有在股票上市的公司供职等感情公平实行功能的健康状况;

  (5)向股票上市的公司的交际同伴补充财务求教于侍者

  (6)与股票上市的公司的使加入相干、能够感情财务会诊医生A孤独性的否则健康状况。

  居第二位的十原理,财务会诊医生该当与付托人签署相信草案。,明白单方的兴趣和交给某人,客户在财务总监中与财务会诊医生共同工作的交给某人、应补充布和过失。、单方的守秘密过失等事项做出商定。财务会诊医生接待股票上市的公司合重组,不在使加入抵触或潜在使加入抵触。。

  接待付托的,财务会诊医生应选出而尚未上任的2名财务会诊医生一本正经。,同时,可以为提供任何人描述体主体来帮忙高丽参。。

  居第二位的十七原理,财务会诊医生或正当理由代表的法定比拟物、机关一本正经人、内脏打勾机构一本正经人、财务会诊医生和描述体主体合并员的发动人该当签字,并附上财务模压工单位的威信。。

  居第二位的十八条法度,财务会诊医生代表客户使求助于自找麻烦证件。,咱们理所当然相配奇纳证监会的审批交给某人。,并承当以下交给某人:

  (1)指派财务会诊医生发动人与专业人士沟通,并回应奇纳证监会的反应异议。

  (2)比照奇纳证监会的规定对触及这次并购重组使焦虑的假设的事项中止履行功能考察或许打勾;

  (3)布局客户和否则专业机构恢复T

  (4)基于信用的未颁布相干合的全文;,财务会诊医生该当催促付托人即时由于当播音员奇纳证监会提升的成绩及付托人未能按期公报的争辩;

  (5)自申报至并购重组事项使臻于圆房前,向股票上市的公司和否则并购重组社交的发作较大替换对这次并购重组构图较大感情的限制授予高关怀,并即时向奇纳证监会告发。

  (6)将财务会诊医生的费申报为并购。

  (7)奇纳证监会规定的否则事项。

  居第二位的十九岁原理,财务会诊医生应构筑和圆房内脏告发体系,财务会诊医生倡议者该当就奇纳证监会在反应异议中提升的成绩比照内脏顺序向机关一本正经人、内脏打勾机构一本正经人等告发,片面认为如何奇纳文章接管机构提升的成绩、主题,谨慎小心的答复。恢复异议该当由财务会诊医生或正当理由代表的法定比拟物、保荐人署名及财务会诊医生描述体主体合并员,并附上财务模压工单位的威信。。

  第三十二原理,财务会诊医生应构筑和圆房内脏反省体系,确保财务会诊医生布局者实行过失,奇纳证监会按时期表发运陆续接管告发。

  在继续监视音长,财务会诊医生破除付托草案。,奇纳证监会扔掉机构该当书面告发,不实行监视功能的争辩,并出版公报。。付托人应在任何人月内付定金保留另一名财务会诊医生中止共同工作。。

  第三十四点钟原理,财务会诊医生及其财务会诊医生应坚持,制止商业股票上市的公司或文章市所的相干文章,理所当然促使客户。、校长导演、监事、最高年级的支配人事机关等内情知识缜密的守秘密,不准内情市。。

  财务会诊医生应适合奇纳证监会的规定。,为股票上市的公司并购补充内情知识、保留与股票上市的公司相干的文章,向证监会罪名内情知识犯法行动,比照奇纳证监会的法度中止考察。

  第三十六原理,奇纳文章业协会可以比照法度,开展财务会诊医生实习基准,布局财务会诊医生发动人中止继续教养。。

  财务会诊医生可以自找麻烦加入奇纳文章业协会。财务会诊医生的发动人该当上互插教养,后续极力主张。

  第三十八原理,奇纳证监会构筑管理知识体系,财务会诊医生及其财务会诊医生的继续静态监视,顺风的描述体主体被归入其完好性证件中。:

  (1)财务会诊医生及其财务会诊医生由CS监视

  (2)在继续监视音长,股票上市的公司或否则校长违背公司相干法度、股票上市的公司的绝对资产和经纪业绩相当好。

  (3)奇纳证监会决定的否则事项。

  第三十九岁原理,顺风的限制经过是财务会诊医生和F的发动人,奇纳证监会对其中止接管会话。、成绩警示函、命令改良等监视大大地:

  (1)内脏把持机制与支配体制、履行功能考察体系及互插事情法度在下场缺陷

  (2)未按法度颁布专业异议的;

  (3)在使求助于申报布的转换中。,未能无效实行、合并交给某人、结关证件上流社会的优良

  (4)未能实行和约正中鹄的陆续监视交给某人

  (5)未比照法度向奇纳证监会告发或公报的

  (6)违背其对合重组事情的接待报价

  (7)违背守秘密体系或不实行过失;

  (8)采用不合法的竞争引起中止恶性竞争。

  (9)支持、有助于或有助于客户插入奇纳证监会的审计交给某人

  (10)奇纳文章监视支配委员肯定的否则健康状况。

  命令改良,财务会诊医生及其财务会诊医生在修正案正中鹄的支持者人,或许比照规定使臻于圆房整改,合格,不得接待新的股票上市的公司并购重组财务会诊医生事情。

  四的十原理,股票上市的公司对合、重组事项的结果预测告发,合重组使焦虑使臻于圆房后,股票上市的公司经纪支配不到位的争辩剖析,股票上市的公司或许紧握资产实施的又来未实现结果预测告发或许资产评估告发预测概括80%的,奇纳证监会命令财务会诊医生及其财务会诊医生倡议者在同伙大会及奇纳证监会指派报界上由于阐明未实施结果预测的争辩并向同伙和社会大众使充满者抱歉;又来实施数未实现结果预测50%的,奇纳证监会还可以对财务会诊医生和财务会诊医生中止监视。、成绩警示函、时限告发和否则接管大大地。

  四的十一原理,财务会诊医生不再适合这些大大地的规定。,奇纳证监会该当在5个交给某人日内倾性格奇纳证监会告发并公报。,由奇纳证监会次序改良。命令术语改良,仍不足本大大地法度的规定。,奇纳证监会约去精通财政求教于事情。

  财务会诊医生发动人的变卦,财务会诊医生该当在5个交给某人日内倾性格奇纳证监会告发。。精通财政会诊医生发动人不再适合规定,奇纳证监会将其从财务会诊医生支持者商名单中切断。,财务会诊医生不得延聘他为财务会诊医生T。

  四的十二原理,财务会诊医生及其财务会诊医生倡议者或许否则过失人事机关所颁发的专业异议在虚伪记载、给错误的劝告性宣称或投下。,奇纳证监会次序改良并根据《文章法》居第二位的百二十三个的条的法度授予处分。

  四的十三个的原理,财务会诊医生及其财务会诊医生在互插事项以前发动,走漏知识、市或提议其余的紧握或公开让售公司的文章。,使用合重组知识信息虚伪知识、诱使文章市场,中止文章欺诈使焦虑,奇纳证监会根据《文章法》居第二位的百零二条、居第二位的百零三条、居第二位的百零七条否则相干法度授予处分;,依法移送司法机关考察刑事过失。

  四的十四点钟原理,奇纳文章业协会反精通财政业人身自由,依法查处,授予纪律处分。

  〔十四点钟〕财务记述人事机关行动守则

  《财务记述人事机关行动守则》居第二位的条,本条例所称财务记述人事机关、文章使充满基金支配公司或奇纳证监会法度的否则该当接待奇纳文章业协会(以下约分协会)人身自由支配的机构中惠顾记述核算、财务支配、基金支配使焦虑正中鹄的财会人事机关。

  第三条法度,财务记述人事机关应熟识和经受住NATI、记述、财政收入及否则互插金科玉律,经受住上学的规章体系。。

  第4条法度,财务记述人事机关应购置物记述资历证实书。

  第五原理,财务记述人事机关应刻苦履行功能,成立诚信。

  直觉原理,财会人事机关要成立。、公允、经济学的使焦虑的即时判别与自我反省,比照金科玉律、人身自由法度和机构规则完成或结束记述批准、计量、记载和告发交给某人。

  第七原理,财务与记述人事机关该当具有惠顾文章业财务或记述交给某人所需要的东西的专业知和事情最大限度的,不休优化组合交给某人,短时期做成的懂和调停文章顾客的新事情。

  记述人事机关应得知和分担者教养。,不休提高记述大众化的观念程度、记述实行最大限度的与事业判别最大限度的。

  第八日原理,财务记述人事机关应中止财务处置和交流,根绝创造虚伪记述知识等犯法违规行动,抗拒违背精通财政纪律,助长机构的合规运作,惕历和化解财务记述风险。

  第九原理,财务记述人事机关要缜密的守旧商业秘密。,商业秘密不应在由于转换中法度不许可的当播音员或运用。。法度、法规和规章除外。

  第十原理,财会人事机关应确立侍者意识到。,使用咱们精通的记述知识,不休提高财务知识上流社会的,无效的雨、雪等猛烈的地为职业方针决策补充互插知识。

  第十一原理,财务记述人事机关应有助于事情机关,圆房内脏支配,提高经济学的效益。

  第十二原理,财务记述人事机关应无效的分担者事情,顺风的事业教养时期不得在表面之下最低消费R。

  第十四点钟原理,财务记述人事机关不得惠顾记述交给某人。:

  (1)承当与关税抵触的交给某人。

  (2)违背内脏交给某人顺序和功能;,把我的交给某人付托给旁人

  (3)向否则军官补充本人管的模压工。、文凭、键或否则描述体主体或走漏密码电文知识

  (4)单位资产的认为运用。、财物;

  (5)修正或使遭受危险缺乏单位的单位财务体系

  (6)伤害、俘获、盗用和乱用本单位资产及其支配资产、财物;

  (7)伤害、遮住或抛弃文凭、账本、财务知识,如印章

  (8)法度、法规或许人身自由法度法度的否则行动;。

  第十五个人组成的橄榄球队原理,财务记述人事机关在交给某人转换中碰见犯法犯罪、违背顾客人身自由法度或违背内脏规章体系,理所当然中止。,并依法对单位中止支配。、顾客人身自由布局、接管机构告发,或许向民族性司法机关告发。

  第十六原理,财务记述人事机关应正确处置财务记述、论社交的使加入交际保护与社交的使加入的相干,向潜在的抵触限制,你理所当然雨、雪等猛烈的向你的布局支配层解说。,并提升了处置使加入抵触合理性的提议。。

  第十七原理,财务与记述人事机关该当比照金科玉律和人身自由法度无效的相配行政接管机关、司法机关和人身自由布局的交给某人。

  居第二位的十二原理,财务记述人事机关不中止记述核算和财务核算,相干单位该当比照说谎体重授予处分。,机构应向协会告发,该协会将被感激实行的完好性知识体系。。

  居第二位的十三个的原理,违背记述准则的财务记述人事机关,协会对详细限制授予正告。、业内开炮、由于责备等惩戒大大地,互插知识被归入完好性知识体系。。

  财会人事机关对纪律处分不满的人,你可以向协会自找麻烦重新考虑。。

  居第二位的十四点钟原理,财务记述人事机关违背法度、法规法度的,该当考察行政处分和刑事过失。,机构该当即时让给实行或许司法机关。。

  居第二位的十五个人组成的橄榄球队原理,违背法度、法规或许人身自由法度的机构,进犯精通财政、记述法定利息,协会可以对文章协会授予纪律处分。。

扫描/长按二维码帮忙文章事情反省

从加入知识中懂2019种证明

下载2019个磁心受考验笔记

懂2019种净空诡计

过来某年级的学生下载拥有科目

文章事情成绩库 | 微视频博客搜索中国万科体育馆文章资历考试

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注